Dupa cum se pare, a nu epuiza angajatii se poate dovedi un lucru bun. Japonia are o reputatie de tara care nu are un echilibru foarte bun munca-viata.
Si e o reputatie care are logica, avand in vedere ca Japonia are un scor inferior cand vine vorba despre satisfactia angajatilor din lumea dezvoltata. Dar Microsoft Japonia a venit cu o idee: weekendul de 3 zile.
Daca ti-ai dorit vreodata un weekend de 3 zile, sa stii ca nu esti singurul. Cu toate acestea, se pare ca, in Japonia, Microsoft a pus in aplicare acest concept.
Angajatilor Microsoft Japonia li s-a cerut sa vina la lucru numai 4 zile pe saptamana in loc de 5, primind o zi in plus de odihna. Weekendul de 3 zile s-a dovedit a fi o idee excelenta.
Asta pentru ca, pe baza rezutatelor experimentului care a avut loc o luna intreaga (august) in acest an, productivitatea angajatilor japonezi de la Microsoft a crescut cu 40%.
Asta inseamna ca, desi japonezii de la Microsoft au lucrat mai putine zile, cantitatea de munca pe care au prestat-o a fost mai mare decat daca ar fi lucrat acea zi in plus pe saptamana.
De asemenea, experimentul a aratat ca angajatii si-au luat cu 25% mai putine zile libere in acea luna. In plus, se pare ca experimentul a fost benefic si pentru mediu, pentru ca, in acea luna, cantitatea de electricitate consumata s-a redus cu 23%, au fost printate cu 59% mai putine pagini, ceea ce a dus la o amprenta de carbon mai redusa si la economisirea de bani.
Acestea fiind spuse, sa nu va asteptati ca Microsoft Japonia va trece la acest weekend de 3 zile in mod permanent. Desi feedback-ul experimentului a fost extrem de pozitiv, 92% dintre angajati spunand ca le place ideea, se asteapta ca Microsoft Japonia va continua cu programul de lucru de 5 zile pe saptamana, dar poate va readuce experimentul in viitor pentru a creste productivitatea angajatilor.