Conform unui sondaj realizat in Statele Unite, foarte multi americani isi adapteaza sau ascund activitatea pe retelele sociale si au toate motivele sa procedeze astfel, cred ei. 84% dintre americani cred ca activitatea pe platformele de socializare e importanta.
Un sondaj recent realizat de JDP prezinta cateva date interesante despre cei din Statele Unite care cauta joburi si care au conturi pe retelele sociale.
Ca sa fim cinstiti, e destul de evident ca activitatea pe retelele sociale ale persoanelor conteaza. De acolo se pot analiza interesele, opiniile, personalitatea lor, pur si simplu aruncand o privire pe prezenta lor pe retelele sociale.
Deci, conform acelui sondaj, majoritatea americanilor isi adapteaza prezenta pe retelele sociale pentru a avea mai multe sanse de a primi un job si pentru a-si asigura succesul.
Printre americanii implicati in sondaj, 84% dintre ei considera ca activitatea pe retelele sociale influenteaza decizia de angajare. In timp ce unii isi adapteaza prezenta pentru a asigura o perspectiva pozitiva, ceilalti aplica pur si simplu optiuni stricte de confidentialitate pentru ca prezenta lor pe platformele de socializare sa fie privata.
Surprinzator, 9% dintre americanii chestionati chiar isi ascund prezenta pe platforma LinkedIn (desi aceasta platforma influenteaza pozitiv decizia de angajare).
Pe de alta parte, mentinerea activitatii Facebook ascunse este preferata de 45% dintre americanii chestionati. E destul de evident ca Facebook este cea mai mare platforma de socializare, asa ca unii americani prefera sa-si ascunda prezenta acolo pentru a preveni orice influenta negativa asupra deciziei de angajare.
Dar oamenii nu se limiteaza doar la ascunderea activitatii, majoritatea oamenilor isi creeaza un cont nou pentru a-si pastra activitatea personala si cea profesionala separate.
E posibil sa nu doresti sa-ti ascunzi activitatea pe retelele sociale, dar o multime de americani cred ca ar trebui sa-si adapteze sau sa-si ascunda prezenta pe platformele de socializare pentru a avea sanse mai mari de a primi un job si pentru a preveni influentele negative in deciziile de angajare. Ce parere ai despre asta?