Un gigant tehnologic din India impune angajaților săi să lucreze minimum 3 zile pe săptămână de la birourile companiei și de la distanță în restul săptămânii de lucru, cum ar fi de acasă.
Într-un efort de a aduce mai mulți lucrători în birouri, gigantul tehnologic HCL Technologies din India a implementat o nouă politică controversată, legând prezența la birou cu eligiblitatea pentru concediul anual plătit.
O știre de The Register pretinde că uniunea sindicală NITES (Senatul Angajaților Nativi în IT) din India a confirmat că angajații HCL Technologies sunt obligați să lucreze în birouri trei zile pe săptămână sau 12 zile pe lună, iar în restul timpului în regim remote.
Eșecul angajaților de a se conforma cu politica de întoarcere la birouri în industrie va avea ca rezultat pierderea unor concedii plătite anuale, într-o mișcare criticată de experții pieței muncii.
NITES și-a exprimiat îngrijorarea că noile reguli ar putea fi ilegale conform legilor de muncă din India, citând în mod specific Legea Magazine și Stabilimente.
Uniunea sindicală afirmă faptul că schimbările de politică ar trebui să implice consultări cu angajații și nu să impună dificultăți nedrepte. Sindicatul a comentat: „În era post-pandemică, aranjamentele flexibile de muncă au devenit norma, iar impunerea unor cerințe atât de rigide e un pas înapoi”. HCL Technologies și-a apărat poziția, un purtător de cuvânt explicând:
„Politica noastră de muncă hibridă oferă flexibilitate, oamenii din managementul mijlociu și de nivel senior urmând să lucreze oricare trei zile pe săptămână de la birou, mediu care ușurează colaborarea. Toți ceilalți angajați urmează aranjamentele de lucru după cum e necesar pentru a îndeplini angajamentele pentru client, acestea fiind plănuite de managerii lor”.
TechRadar